预收定金的招聘业务是泰普洛集团成员招聘业务的核心。
以遍布整个欧洲,美洲,亚太和非洲办事处的高级顾问为基础,我们拥有跨国界寻找符合客户企业要求的候选人的能力。通过使用泰普洛集团的招聘八大步骤,我们可以确保客户企业能够获得始终如一贯彻的、高标准的招聘顾问服务。

我们为能够识别、招募以及准确评估符合客户企业要求的领导人才而自豪。他们的经验、技能和成功纪录符合客户的要求从而为客户企业带来竞争优势并且创造持久价值。

Taplow独特的合作文化以及成员间全球知识共享,使得我们能够超越招聘业务本身,在推进和影响商业关系方面创造价值。我们的成员与我们的客户事先确定费用标准及保障条款,并在收取独家定金的基础上为客户服务。

保密原则:集团成员保证维护项目执行过程中积累信息的安全,这包括职位候选人信息以及客户企业信息。这样与客户企业能够在互相信任的基础上建立并保持稳固的合作关系。

职位研究:为了更加有效地确定职位候选人,我们会进行具有时效性、务实的、符合客户企业需求的职位研究。我们在利用传统的搜寻方法的同时结合人脉网络、互联网如LinkedIn或其他社交网络,来确保我们为客户企业搜索到大范围内符合要求并且有助于客户企业发展的候选人范围。

禁止触碰条约:集团成员对于客户企业以及职位候选人将会严格地遵守相应的禁止触碰条约。具体的条款可以在初始阶段进行协商。
保障:集团成员的业务操作流程保障为客户企业吸引合适的候选人。如果推荐的候选人不合格,根据与客户企业的合约,将重新推荐新的职位候选人。
背景调查/尽职调查:集团成员在必要时利用我们的全球知识网络进行严格的、全面的、有条不紊的背景调查和尽职调查,以确保候选人的资历和经验得到证实。